hava 22° Orta
DOLAR 32,2143 % % 0.03
EURO 35,0325 % % 0.05
GRAM ALTIN 2.510,99 % % 0,41
ÇEYREK A. 4.105,47 % % 0,41
BITCOIN 67.202,80 % 0.534
SON DAKİKA
Google News

Kamuda çalışma sistemi değişiyor!

Haber Girişi: 15 Mayıs 2024 11:32 - Son Güncelleme: 15 Mayıs 2024 11:32

Kamuda çalışma sistemi değişiyor!

Milliyet gazetesinde yer alan habere göre; esnek çalışma yönetmeliği taslağına göre kamuda “esnek çalışma”, “değişken zamanlı çalışma”, “yoğunlaştırılmış çalışma”, “uzaktan çalışma”, “kısmi zamanlı çalışma” ve “akademik eğitim amaçlı çalışma” şeklinde 6 farklı model öneriliyor. Hangi kamu kurumlarında esnek çalışma uygulanabilir? Bu sorunun cevabını Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram ile konuştuk.

Hükümet, geçtiğimiz günlerde kamuda tasarruf önlemlerini açıkladı. Buna göre, yeni memur alımları emekli olan personel sayısına bağlı olacak. Ayrıca, uzaktan ve esnek çalışma sistemine geçiş yapılacak. Yeni çalışma düzeni için 6 farklı model üzerinde çalışılıyor.

Ben bunun tüm kamu birimlerinde uygulanacağını düşünmüyorum

Bayram’ın konuşmasında şu ifadelere yer verildi: “Son günlerde kamuda tasarruf önlemleri duyuruldu. Bu önlemler kapsamında hükümet çeşitli adımlar attı. İlk aşamada, emekli olan personel sayısı kadar yeni personel alımı yapılacağı duyuruldu. Ancak ben bu uygulamanın tüm kamu birimlerini kapsayacağını düşünmüyorum. Özellikle Hazine ve Maliye Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı gibi stratejik bakanlıkların bu kuralın dışında tutulacağını tahmin ediyorum. Örneğin, öğretmen atamaları, vergi denetimi gibi alanlarda iş yükü artışı söz konusu. Bu nedenle, öğretmen alımlarının, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın vergi müfettişi alımlarının, Ticaret Bakanlığı’ndaki denetim elemanı ve müfettiş alımlarının azalmayacağını düşünüyorum. Diğer kamu kurumlarında ise emekli olan personel sayısı kadar alım yapılabilir.” dedi.

Birden fazla maaşa sınırlama getirilecek

Kamuda birden fazla maaş almayı kısıtlayacak bir düzenleme duyuruldu. Bu konuda, bir kişinin gerçekten devlet memuru olarak yetişmesi durumunda, o kişinin birden fazla yerde yönetim kurulu üyeliği yapabilmesi mümkün olacak. Ancak, aşırı yüksek maaşlar için bir üst sınır belirlenecek. Bu üst sınıra ulaşıldığında, fazla maaş alan kısım doğrudan devlet geliri olarak kaydedilecek.

Yeni kurum kurulmasının önlenmesi durumu söz konusu değil

Kamuda yeni kurum kurulmasının engellenmeyeceği belirtildi. İhtiyaç duyulması halinde yeni kurumlar oluşturulabilecek. Mükerrer yapıların ve bürokrasinin azaltılmasıyla birlikte, bu durumun tasarruf ve verimlilik açısından olumlu etkileri olacak.

Bu bütün bakanlıklarda uygulanabilir

Özellikle İstanbul’da cuma günleri trafikte belirgin bir azalma yaşanıyor. Bu uygulama zaten özel sektörde yaygın bir şekilde kullanılıyor. Benzer bir uygulamanın tüm bakanlıklarda yapılabilir olduğunu düşünüyorum. Özellikle internet tabanlı uygulamaları kullanan bakanlıklarda bu modelin uygulanması mümkün olabilir. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nda, müfettişler ve gelir uzmanları gibi pozisyonlarda internet tabanlı uygulamaların kullanıldığını biliyoruz. Bu tür işlerin belirli olduğu kamu kurumlarında esnek çalışma modelleri benimsenebilir. Bu sayede, hem verimlilik artar hem de çalışanların motivasyonu yükselir.

Hazırlanan taslağa birden fazla çalışma modeli üzerinde duruluyor

Büyükşehirlerde insanlar kendilerine ve ailelerine yeterince zaman ayıramıyorlar. Özellikle uzun süren trafik yolları büyükşehirlerde bu durumu daha da zorlaştırıyor. İnsanların uzaktan çalışma modeline geçmeleri, verimliliği artırabilir. Hazırlanan taslakta birkaç farklı çalışma modeli üzerinde duruluyor. Bu modeller arasında esnek çalışma, değişken zamanlı çalışma, uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modelleri bulunuyor. Önerilen modellerden biri, ya bir günün tamamen tatil edilmesi ya da uzaktan çalışma yönteminin kullanılmasıyla esnek çalışma modeline geçiş yapılması. Bu tür bir uygulamanın kamuda başlaması, daha etkin sonuçlar doğurabilir.

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

Sancaktepe escort Zeytinburnu escort Antalya escort Ankara escort Avrupa yakası escort Denizli escort Kocaeli escort Merter escort Nişantaşo escort Levent escort Çapa escort Etiler escort Mecidiyeköy escort Taksim escort Beşiktaş escort Bakırköy escort Bahçeşehir escort Esenyurt escort Avcılar escort Avrupa yakası escort bayan Beykoz escort Üsküdar escort Göztepe escort Erenköy escort Suadiye escort Kurtköy escort Tuzla escort Bostancı escort Ümraniye escort Pendik escort Kadıköy escort Kartal escort Ataşehir escort Anadolu yakası escort Bodrum escort Konya escort Muğla escort Malatya escort Gaziantep escort Eskişehir escort Ankara escort İstanbul escort Kayseri escort Adana escort Şirinevler escort Halkalı escort Marmaris escort Fethiye escort Sarıyer escort Maltepe escort Fatih escort Çekmeköy escort Beylikdüzü escort Başakşehir escort Ataköy escort Alanya escort Samsun escort Muğla escort İzmir escort Diyarbakır escort Bursa escort Antalya escort İstanbul escort Göztepe escort Gaziantep escort Adana escort Adana escort Anadolu yakası escort Ankara escort İstanbul escort Ataşehir escort Avcılar escort Avrupa yakası escort Bağcılar escort Bahçeşehir escort Bahçeşehir escort Beşiktaş escort Beykoz escort Bodrum escort Bostancı escort Bursa escort Eskişehir escort Gaziosmanpaşa escort Kadıköy escort Kartal escort Kocaeli escort Konya escort Konya escort Konya escort bayan Malatya escort Pendik escort Şirinevler escort Taksim escort Ümraniye escort Adana escort Antalya escort Bursa escort İzmir escort Bodrum escort Eskişehir escort Konya escort İzmir escort Beylikdüzü escort Kayseri escort İzmir escort Pendik escort Eskişehir escort İstanbul escort escort Fatih escort Antalya escort escort bayan Samsun escort İstanbul escort Bursa escort Antalya escort bayan Antalya bayan escort Antalya escortlar Adana escort Bursa escort İzmir escort Diyarbakır escort Maltepe escort Çekmeköy escort Beylikdüzü escort Şirinevler escort Ataköy escort Halkalı escort İstanbul escort Şişli escort Kayseri escort Antalya escort Mersin escort Mersin escort Mersin escort Şişli escort Mersin escort Kayseri escort

ankara escortankara escort bayancasino siteleriPendik escortKadıköy EscortBostancı Escortgaziantep escortgaziantep escorthttps://pinoytuner.com/https://www.altugyucel.com/https://www.addtestinglab.com/https://oamweb.com/https://retakingamerica.com/romabethttps://diaafootball.com/deneme bonusu veren sitelerbahis sitelerihttp://gaslampdm.com/http://www.soergelhollow.com/www.apvolleyball.comhttps://joyfulantidotes.com/ankara escortMarkajbetBetwoonPiabellaBahis1000aviator oynasweet bonanzaPlay regal casinoataşehir escortMoi casinoMebbistrendyol indirim koduslot siteleri https://en-iyi-10-slot-siteleri.comstarzbet adamsah.netdeneme bonusucasibomstarzbet girişstarzbet girişbahsegeleskişehir günlük kiralık evantalya masaj salonuvan halı yıkamabetandreasbahiscombahiscombelugabahisbelugabahisbetistbetistceltabetceltabetklasbahisklasbahismariobetmariobetrestbetrestbettarafbettarafbettipobettipobetcasibomcasibomcasibomcasibomstarzbetsahnebetlimanbetredwinmatadorbetmatadorbetbetkombetkomcasibomcasibomcasibomcasibomcasibomstarzbetbahis siteleriblackjack siteleriCasinoBonanzacasino bonanzadeneme bonusurulet sitelerisweet bonanzacasino sitelericasino sitelericasino siteleridenizli çilingiristanbul escort bayancasibomboş1dinamobetseosekabetsekabetcasibomcasibomcasibomcasibomcasibomcasibom twittercasibom twittermeritkingCasibom güncel girişbetpasrestbetklasbahisbetebettarafbetbetkombetistmarkajbetparibahisbetinebettiltbetnisbets10betsatbetorspinligobetbetkanyonbaywinrokubetikimislicratosslotwinxbetbahisalgorabetJojobetstakestakestake