Milliyet gazetesinde yer alan habere göre; esnek çalışma yönetmeliği taslağına göre kamuda “esnek çalışma”, “değişken zamanlı çalışma”, “yoğunlaştırılmış çalışma”, “uzaktan çalışma”, “kısmi zamanlı çalışma” ve “akademik eğitim amaçlı çalışma” şeklinde 6 farklı model öneriliyor. Hangi kamu kurumlarında esnek çalışma uygulanabilir? Bu sorunun cevabını Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram ile konuştuk.
Hükümet, geçtiğimiz günlerde kamuda tasarruf önlemlerini açıkladı. Buna göre, yeni memur alımları emekli olan personel sayısına bağlı olacak. Ayrıca, uzaktan ve esnek çalışma sistemine geçiş yapılacak. Yeni çalışma düzeni için 6 farklı model üzerinde çalışılıyor.
Ben bunun tüm kamu birimlerinde uygulanacağını düşünmüyorum
Bayram’ın konuşmasında şu ifadelere yer verildi: “Son günlerde kamuda tasarruf önlemleri duyuruldu. Bu önlemler kapsamında hükümet çeşitli adımlar attı. İlk aşamada, emekli olan personel sayısı kadar yeni personel alımı yapılacağı duyuruldu. Ancak ben bu uygulamanın tüm kamu birimlerini kapsayacağını düşünmüyorum. Özellikle Hazine ve Maliye Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı gibi stratejik bakanlıkların bu kuralın dışında tutulacağını tahmin ediyorum. Örneğin, öğretmen atamaları, vergi denetimi gibi alanlarda iş yükü artışı söz konusu. Bu nedenle, öğretmen alımlarının, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın vergi müfettişi alımlarının, Ticaret Bakanlığı’ndaki denetim elemanı ve müfettiş alımlarının azalmayacağını düşünüyorum. Diğer kamu kurumlarında ise emekli olan personel sayısı kadar alım yapılabilir.” dedi.
Birden fazla maaşa sınırlama getirilecek
Kamuda birden fazla maaş almayı kısıtlayacak bir düzenleme duyuruldu. Bu konuda, bir kişinin gerçekten devlet memuru olarak yetişmesi durumunda, o kişinin birden fazla yerde yönetim kurulu üyeliği yapabilmesi mümkün olacak. Ancak, aşırı yüksek maaşlar için bir üst sınır belirlenecek. Bu üst sınıra ulaşıldığında, fazla maaş alan kısım doğrudan devlet geliri olarak kaydedilecek.
Yeni kurum kurulmasının önlenmesi durumu söz konusu değil
Kamuda yeni kurum kurulmasının engellenmeyeceği belirtildi. İhtiyaç duyulması halinde yeni kurumlar oluşturulabilecek. Mükerrer yapıların ve bürokrasinin azaltılmasıyla birlikte, bu durumun tasarruf ve verimlilik açısından olumlu etkileri olacak.
Bu bütün bakanlıklarda uygulanabilir
Özellikle İstanbul’da cuma günleri trafikte belirgin bir azalma yaşanıyor. Bu uygulama zaten özel sektörde yaygın bir şekilde kullanılıyor. Benzer bir uygulamanın tüm bakanlıklarda yapılabilir olduğunu düşünüyorum. Özellikle internet tabanlı uygulamaları kullanan bakanlıklarda bu modelin uygulanması mümkün olabilir. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nda, müfettişler ve gelir uzmanları gibi pozisyonlarda internet tabanlı uygulamaların kullanıldığını biliyoruz. Bu tür işlerin belirli olduğu kamu kurumlarında esnek çalışma modelleri benimsenebilir. Bu sayede, hem verimlilik artar hem de çalışanların motivasyonu yükselir.
Hazırlanan taslağa birden fazla çalışma modeli üzerinde duruluyor
Büyükşehirlerde insanlar kendilerine ve ailelerine yeterince zaman ayıramıyorlar. Özellikle uzun süren trafik yolları büyükşehirlerde bu durumu daha da zorlaştırıyor. İnsanların uzaktan çalışma modeline geçmeleri, verimliliği artırabilir. Hazırlanan taslakta birkaç farklı çalışma modeli üzerinde duruluyor. Bu modeller arasında esnek çalışma, değişken zamanlı çalışma, uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modelleri bulunuyor. Önerilen modellerden biri, ya bir günün tamamen tatil edilmesi ya da uzaktan çalışma yönteminin kullanılmasıyla esnek çalışma modeline geçiş yapılması. Bu tür bir uygulamanın kamuda başlaması, daha etkin sonuçlar doğurabilir.
